Con Satispay il Welfare diventa facile e digitale. Dai Buoni Pasto ai Buoni Acquisto, abbiamo tutto il necessario per semplificare la gestione dei benefit aziendali.
Un sistema facile da gestire, con meno tasse e più risparmio. I benefit che fanno bene anche al bilancio.
Un aiuto per quelle spese, piccole e grandi, che fanno la differenza ogni giorno. E che ti premiano.
Un’opportunità per farti conoscere e attirare nuovi clienti. Il tutto con commissioni davvero convenienti.
Adottare un piano di welfare aziendale porta benefici al dipendente ma anche all'azienda. Ecco i principali vantaggi:
Per i dipendenti:
Per l'azienda:
Vuoi sapere dove spendere i buoni acquisto? Ecco qualche idea!
Hai mai pensato che rendere i tuoi dipendenti felici possa farti risparmiare? Con i prodotti di Welfare Satispay, è proprio così!
I costi dei prodotti di welfare sono deducibili, e questo vuol dire che investire nel benessere del tuo team può anche alleggerire il carico fiscale.
Con il Welfare di Satispay hai meno burocrazia e meno tasse. Prego.
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Per la spesa di tutti i giorni, per un pranzo veloce ma anche per lo shopping di elettronica, abbigliamento e molto altro ancora. I nostri Buoni Pasto e i Buoni Acquisto sono sempre a portata di mano, qualunque sia il tuo programma della giornata.
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Le cose della vita possono essere complicate. Per fortuna Satispay si è messa in testa di renderle più leggere. Come far pagare le persone da un’unica app sul telefono. E oltre a questo, dare un sacco di altri servizi.
Dividi il conto di una cena con amici o rimborsa i soldi anticipati per un regalo di gruppo. Dai più spazio alle persone che alle transazioni.
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Facciamo il tifo per le sfide ambiziose e le collette. Con l’app puoi raccogliere i soldi in un lampo e dire addio a giri di telefonate e messaggi.
Paga dal tuo smartphone in poche semplici mosse nei negozi convenzionati Satispay. Il tutto senza carte e contanti.
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Il welfare aziendale comprende l'insieme di benefit e servizi che un'azienda offre ai propri dipendenti per migliorare il loro benessere e la qualità della vita lavorativa. È importante perché contribuisce ad aumentare la soddisfazione dei lavoratori, favorisce la fidelizzazione e può migliorare la produttività complessiva dell'azienda.
I principali vantaggi per i dipendenti includono un aumento del pacchetto retributivo e del potere d'acquisto, grazie a benefit esentasse entro le soglie stabilite dalla normativa. Inoltre, offre flessibilità, permettendo ai dipendenti di scegliere come utilizzare i benefit in base alle proprie esigenze personali.
Satispay offre una soluzione digitale per la gestione del welfare aziendale, fornendo strumenti come Buoni Pasto e Buoni Acquisto. Le aziende possono distribuire questi benefit ai dipendenti, che li utilizzano tramite l'app Satispay presso una vasta rete di esercenti convenzionati.
Per ricevere i Buoni Acquisto Satispay, il datore di lavoro fornisce un codice di attivazione. I dipendenti devono scaricare l'app Satispay, registrarsi e inserire il codice nella sezione "Collega l’app con Welfare" per attivare i buoni. Una volta attivati, possono essere utilizzati come un normale pagamento con Satispay presso gli esercenti convenzionati.
I Buoni Acquisto Satispay possono essere spesi in oltre 170.000 negozi convenzionati, inclusi settori come elettronica, abbigliamento, cosmetici e distributori di carburante. Per individuare i punti vendita che accettano i buoni, è possibile utilizzare il filtro "Buoni Acquisto" nella sezione "Negozi" dell'app Satispay.
Sì, i Buoni Acquisto Satispay hanno una validità di un anno dall’emissione.
I Buoni Acquisto Satispay possono essere utilizzati sia in negozi fisici convenzionati sia per l'acquisto di gift card digitali direttamente tramite l'app.
No, il valore dei Buoni Acquisto Satispay non può essere convertito in denaro né trasferito a terzi.
Il welfare aziendale comprende un insieme di beni e servizi che le imprese mettono a disposizione dei dipendenti per migliorarne il benessere e la qualità della vita. Grazie a questi strumenti, le aziende possono offrire benefit personalizzati che non solo incentivano la produttività, ma consentono anche di ottimizzare i costi attraverso specifiche agevolazioni fiscali. I piani di welfare aziendale possono includere diverse tipologie di servizi, tra cui il rimborso per spese di istruzione, assistenza sanitaria, abbonamenti sportivi e trasporti pubblici. L'obiettivo è supportare il lavoratore in aspetti fondamentali della vita quotidiana, garantendo maggiore equilibrio tra sfera personale e professionale.
Il welfare aziendale comprende un insieme di beni e servizi che le imprese mettono a disposizione dei dipendenti per migliorarne il benessere e la qualità della vita. Grazie a questi strumenti, le aziende possono offrire benefit personalizzati che non solo incentivano la produttività, ma consentono anche di ottimizzare i costi attraverso specifiche agevolazioni fiscali. I piani di welfare aziendale possono includere diverse tipologie di servizi, tra cui il rimborso per spese di istruzione, assistenza sanitaria, abbonamenti sportivi e trasporti pubblici. L'obiettivo è supportare il lavoratore in aspetti fondamentali della vita quotidiana, garantendo maggiore equilibrio tra sfera personale e professionale.
Le aziende possono strutturare il proprio piano welfare in modo flessibile, scegliendo tra un'ampia gamma di soluzioni per rispondere alle esigenze dei dipendenti. I benefit erogati sotto forma di servizi e rimborsi non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente, permettendo un risparmio fiscale significativo. Questo meccanismo rende il welfare aziendale una leva strategica sia per migliorare il benessere dei lavoratori, sia per ottimizzare le risorse aziendali. La deducibilità dei costi e le esenzioni fiscali previste dalla normativa rendono il welfare un'alternativa vantaggiosa rispetto ad altre forme di incentivazione economica.
Integrare un piano di welfare aziendale porta numerosi vantaggi anche dal punto di vista gestionale e organizzativo. Un ambiente di lavoro che valorizza il benessere dei dipendenti contribuisce ad aumentare la produttività, a ridurre il turnover e ad attrarre talenti. Il miglioramento del clima aziendale e della soddisfazione lavorativa si riflette positivamente sull’engagement e sulla fidelizzazione del personale, creando un circolo virtuoso che favorisce la crescita dell’azienda. Adottare soluzioni di welfare su misura permette inoltre di rispondere in modo efficace alle nuove esigenze del mercato del lavoro, offrendo un valore aggiunto sia ai dipendenti sia all’intera organizzazione.
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I servizi di pagamento sono forniti da Satispay Europe S.A., iscritta al n. W00000010 dell'Albo degli Istituti di Moneta Elettronica presso la Commission de Surveillance du Secteur Financier e al n. B229149 del Registro delle Imprese del Lussemburgo. Sede legale: 53, Boulevard Royal, L-2449 Lussemburgo.
I servizi di welfare aziendale sono forniti da SatisWelfare S.p.A., codice fiscale e numero di iscrizione al Registro Imprese di Milano n. 12408640964. Sede legale: piazza Fidia 1, 20159 Milano.
