Welfare aziendale 2024: come funziona e perché le aziende dovrebbero averne uno

18 Ottobre 2024

Come funziona il welfare aziendale? E perché sta diventando un argomento sempre più rilevante? Nel 2024 sono state introdotte delle importanti novità che riguardano le aziende interessate ad implementare piani di welfare. Vediamo quindi come funziona il welfare aziendale, quali sono i vantaggi per le imprese e i dipendenti, e perché conviene.

In parole semplici, il welfare aziendale è un insieme di benefit che un'azienda offre ai propri dipendenti. Questi servizi non vengono conteggiati direttamente in busta paga, quindi non sono parte dello stipendio. Ma sono quell’elemento in più che rappresenta comunque un arricchimento del pacchetto retributivo.

Il welfare aziendale può comprendere una vasta gamma di prodotti e servizi, tra cui:

• Buoni pasto;
• Assistenza sanitaria integrativa, che può includere coperture mediche aggiuntive, assicurazioni sanitarie e sconti per visite specialistiche;
• Servizi di formazione e sviluppo professionale, come corsi di aggiornamento, workshop, master o programmi di mentoring;
• Buoni acquisto e convenzioni con partner commerciali, come supermercati, negozi di elettronica, abbigliamento e altri beni di consumo;
• Buoni viaggio o vacanza e sconti su strutture ricettive per ncentivare il benessere personale il tempo libero e il riposo dei dipendenti.

Rispetto all’anno precedente, sono state introdotte tante novità. La più importante riguarda le soglie di esenzione. I limiti, infatti, sono cambiati: per il 2024 è prevista una soglia di 1000€ per tutti i lavoratori dipendenti e di 2000€ per tutti i lavoratori dipendenti con figli a carico.

Le aziende che decidono di adottare un piano di welfare possono definire quali benefit offrire ai dipendenti. Questi benefit possono essere vari e adattarsi alle diverse esigenze dei lavoratori: dai buoni acquisto per beni di consumo, ai voucher per viaggi per esempio.

Se al dipendente è resa disponibile un'app digitale per i servizi welfare, lo stesso potrà accedere in autonomia a una lista di servizi convenzionati, e scegliere come utilizzare il proprio credito, in base alle proprie esigenze.

Adottare un piano di welfare aziendale porta benefici al dipendente ma anche all'azienda. Ecco i principali vantaggi:

Per i dipendenti:

1. Aumento del pacchetto retributivo e del potere d'acquisto: i welfare benefit sono esentasse entro le soglie applicabili stabilite dalla normativa.
2. Flessibilità: i dipendenti scelgono in autonomia come utilizzare i benefit, in base alle proprie esigenze personali.

Per l'azienda:

1. Risparmio fiscale: le aziende possono dedurre i costi del welfare aziendale, riducendo il carico fiscale.
2. Maggiore fidelizzazione: offrire piani welfare ai propri dipendenti non solo contribuisce al loro benessere, ma crea anche un legame di fiducia con l'azienda.
3. Attrazione di talenti: in un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende che offrono piani di welfare possono avere un vantaggio nell'attrarre i migliori talenti.

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, il welfare aziendale è diventato un ottimo strumento per distinguersi e migliorare il rapporto con i dipendenti. Offrire benefit su misura non solo può rendere l’azienda un posto migliore in cui lavorare, ma può contribuire anche a creare un clima positivo e stimolante.

Nel 2024, con le soglie di esenzione fiscale applicabili e le possibilità offerte dalle piattaforme digitali, implementare un piano di welfare aziendale è più facile che mai.