Welfare aziendale 2024: come funziona e perché le aziende dovrebbero averne uno

18 Ottobre 2024

Come funziona il welfare aziendale? E perché sta diventando un argomento sempre più importante? Nel 2024 sono state introdotte delle importanti novità che riguardano le aziende che vogliono avere piani di welfare. Vediamo quindi come funziona il welfare aziendale, quali sono i vantaggi per le imprese e i dipendenti, e perché conviene.

In parole semplici, il welfare aziendale è un insieme di servizi che un'azienda offre ai propri dipendenti. Questi servizi non vengono conteggiati direttamente in busta paga, quindi non sono parte dello stipendio. Ma sono quell’elemento in più che rappresenta comunque un arricchimento del pacchetto retributivo.

A differenza dello stipendio tradizionale, i benefit offerti attraverso il welfare aziendale non vengono conteggiati direttamente in busta paga, e quindi non contribuiscono a incrementare l'imponibile fiscale. Tuttavia, rappresentano un valore aggiunto al pacchetto retributivo, migliorando significativamente il benessere complessivo dei dipendenti e le loro condizioni lavorative.

Il welfare aziendale può comprendere una vasta gamma di prodotti e servizi, tra cui:

• Buoni pasto;
• Assistenza sanitaria integrativa, che può includere coperture mediche, assicurazioni sanitarie e sconti su visite specialistiche;
• Servizi di formazione e sviluppo professionale, come corsi di aggiornamento, workshop, master o programmi di mentoring;
• Buoni per acquisti e convenzioni con partner commerciali, come supermercati, negozi di elettronica, abbigliamento e altri beni di consumo;
• Buoni viaggio o vacanze e sconti su strutture ricettive per favorire il tempo libero e il riposo.

Rispetto all’anno precedente, sono state introdotte tante novità. La più importante riguarda le soglie di esenzione. I limiti, infatti, sono cambiati: per il 2024 abbiamo 100€ per tutti i lavoratori e a 2000€ per tutti i lavoratori con figli a carico.

Le aziende che decidono di adottare un piano di welfare possono definire quali servizi offrire ai dipendenti. Questi servizi possono essere vari e adattarsi alle diverse esigenze dei lavoratori: dai buoni acquisto per beni di consumo, ai voucher per viaggi o servizi di assistenza.

Se si ha a disposizione anche una app digitale per i servizi welfare, il dipendente potrà accedere in autonomia a una lista di servizi convenzionati, e scegliere come utilizzare il proprio credito.

Adottare un piano di welfare aziendale porta benefici a entrambe le parti. Ecco i principali vantaggi per i dipendenti e per l'azienda:

Per i dipendenti:

1. Aumento del pacchetto retributivo e del potere d'acquisto: i welfare benefit sono esentasse entro le soglie stabilite. Questo significa che non si riceveranno tassazioni fiscali sulla cifra erogata.
2. Flessibilità: i dipendenti scelgono in autonomia come utilizzare i benefit, in base alle loro esigenze personali.

Per l'azienda:

1. Risparmio fiscale: le aziende possono dedurre i costi del welfare aziendale, riducendo il carico fiscale.
2. Maggiore fidelizzazione: offrire piani welfare ai propri dipendenti migliora la fiducia tra il lavoratore e l’azienda, favorendo la fidelizzazione.
3. Attrazione di talenti: in un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende che offrono piani di welfare hanno un vantaggio nell'attrarre i migliori talenti.

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, il welfare aziendale è diventato un ottimo strumento per distinguersi e migliorare il rapporto con i dipendenti. Offrire benefit su misura non solo rende l’azienda un posto migliore in cui lavorare, ma aiuta anche a creare un clima positivo e stimolante.

Nel 2024, con le nuove soglie di esenzione fiscale e le possibilità offerte dalle piattaforme digitali, implementare un piano di welfare aziendale è più facile che mai.