Legge di Bilancio 2025: cosa cambia e cosa aspettarsi

15 Gennaio 2025

Gennaio è un mese importante in tema di legge di Bilancio. Anche se non è ancora stata approvata ufficialmente, alcune misure sono già confermate.Vediamo cosa cambia già da gennaio 2025 e quali proposte sono ancora in discussione.

1. Contratti brevi: nuove regole per il periodo di prova

Attualmente, il periodo di prova nei contratti a tempo determinato era calcolato proporzionando quello previsto per i contratti a tempo indeterminato. Dal 2025, grazie al DDL Lavoro:

- La prova sarà di 1 giorno ogni 15 giorni di calendario.

Durata massima:

- Tra 2 e 15 giorni per contratti inferiori a 6 mesi.
- Fino a 30 giorni per contratti tra 6 e 12 mesi.
- I CCNL potrebbero ridurre ulteriormente queste durate.

2. Smartworking: nuovi tempi per le comunicazioni

• Per chi assume dipendenti in smartworking, le comunicazioni al Ministero del Lavoro dovranno avvenire entro 5 giorni dall’inizio, modifica o cessazione dello smartworking. Le sanzioni previste potrebbero variare tra 100 e 500 euro.

• Contributi INPS: Gli artigiani, i commercianti e i professionisti iscritti alla gestione separata devono versare i contributi previdenziali.

3. Dipendenti assenti: nuove modalità di gestione

• Se un dipendente si assenta senza giustificazioni con l’intento di essere licenziato, non sarai più obbligato a licenziarlo. Dopo aver contestato formalmente l’assenza e coinvolto l’Ispettorato del lavoro, il rapporto lavorativo si considererà risolto per volontà del dipendente, impedendogli di accedere alla NASpI.

Dicembre può essere un mese caotico, ma una buona pianificazione può fare la differenza. Ecco alcuni suggerimenti per affrontare al meglio le scadenze fiscali:

1. Rateizzazione dei debiti con INPS e INAIL:

- Dal 2025 sarà possibile rateizzare i debiti contributivi fino a 60 mesi, contro i 24 o 36 mesi attuali. I criteri specifici per accedere a questa facilitazione sono ancora da definire

2. Contratti misti per professionisti:

- Le aziende con oltre 250 dipendenti potranno assumere professionisti iscritti ad albi con contratti part-time indeterminati, consentendo loro di svolgere anche attività autonoma per la stessa azienda con partita IVA. Restano da chiarire le implicazioni con gli ordini professionali.

3. Contributo per l’affitto a dipendenti trasferiti: un’opportunità vantaggiosa:

- Con la Legge di Bilancio 2025, viene introdotta un’importante misura di supporto per i lavoratori assunti a tempo indeterminato che si trasferiscono di oltre 100 km per motivi di lavoro. Oltre al rimborso fino a 5.000 euro netti per le spese di affitto o manutenzione nei primi due anni dall’assunzione, questa agevolazione rappresenta un’ulteriore evoluzione dei fringe benefit, strumenti sempre più strategici per ottimizzare il costo azienda e incrementare il reddito netto dei dipendenti.

- Le soglie di esenzione fiscale restano invariate: 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico e 1.000 euro per tutti gli altri lavoratori. Per poter accedere a questa nuova agevolazione, il lavoratore deve essere stato assunto a tempo indeterminato nel 2025 e non aver superato i 35.000 euro di reddito nel 2024. Questa misura offre vantaggi significativi sia per le aziende, che possono attrarre e incentivare nuovi talenti, sia per i dipendenti, che vedono ridotti i costi legati al trasferimento.

1. Novità sul netto in busta paga

- Dal 2025 potrebbe cambiare il sistema di riduzione dei contributi INPS per redditi sotto i 35.000 euro. Si parla di un bonus netto in busta paga, che per alcune fasce di reddito potrebbe comportare variazioni significative rispetto al 2024: * Fino a 740 euro in meno per redditi tra 25.000 e 35.000 euro. * Fino a 900 euro in più per redditi tra 35.000 e 40.000 euro.

2. Rimborsi spese tracciabili

- Per non pagare tasse e contributi sui rimborsi per vitto, alloggio, viaggi e trasporti, i lavoratori dovranno utilizzare metodi di pagamento tracciabili come carte o bonifici.

3. Congedo parentale esteso

- Si propone di aumentare da 2 a 3 mesi il periodo di congedo parentale pagato all’80%, riducendo di un mese quello pagato al 30%.

4. Detrazioni per figli a carico

- Le regole per avere figli a carico potrebbero restringersi: * Reddito massimo di 2.840,51 euro per figli tra 25 e 29 anni. * Nessuna detrazione per figli dai 30 anni in su, eccetto i figli disabili.

5. Contributi ridotti per lavoratrici madri

La misura attuale per lavoratrici madri si estenderebbe anche a quelle autonome e a tempo determinato, con nuovi criteri: almeno 3 figli e il più piccolo sotto i 18 anni.

6. Contributi per affitti a dipendenti trasferiti

- Dipendenti assunti a tempo indeterminato che si trasferiscono di oltre 100 km potrebbero ricevere un rimborso di 5.000 euro per le spese di affitto o manutenzione.

7. Superdeduzione: opportunità per le aziende nel 2025

- Se nel 2025 aumenterai i dipendenti a tempo indeterminato, potrai usufruire di una superdeduzione fino al 30% dei costi per categorie svantaggiate.

8. IRPEF 2025: nessun cambiamento agli scaglioni

- Gli scaglioni IRPEF resteranno invariati: * 23% fino a 28.000 euro. * 35% tra 28.000 e 50.000 euro. * 43% oltre i 50.000 euro.