Fringe Benefit 2025: novità e vantaggi fiscali per i lavoratori dipendenti

7 Gennaio 2025

I fringe benefit, sono dei vantaggi che le aziende possono scegliere di offrire ai lavoratori dipendenti, non sotto forma di denaro, ma come beni o servizi. Insomma, una forma di retribuzione “in natura”, che può includere buoni acquisto, polizze, auto aziendali e molto altro.

Con la Legge di Bilancio 2025, vengono introdotte importanti conferme e novità riguardo ai fringe benefit, che consolidano le agevolazioni fiscali già previste e ampliano le opportunità di welfare aziendale. Esaminiamo nel dettaglio i principali punti di interesse.

Anche per il triennio 2025-2027, i fringe benefit non saranno soggetti a tassazione entro i seguenti massimali annuali:

- 2.000 euro per i lavoratori dipendenti con figli a carico;
- 1.000 euro per tutti gli altri lavoratori dipendenti.

Questi massimali rappresentano una soglia assoluta: una volta superati, l’intero valore erogato sarà soggetto a tassazione ordinaria. Questo significa che i fringe benefit offrono il massimo vantaggio quando rimangono all’interno dei limiti previsti dalla legge.

La verifica del rispetto delle soglie dovrà considerare tutti i benefit ricevuti nel corso del 2025 e, in base al principio di cassa allargato, fino al 12 gennaio 2026. Questa misura garantisce un controllo rigoroso e trasparente sui vantaggi erogati ai lavoratori.

Ai fini fiscali, un figlio è considerato “a carico” se il suo reddito annuo lordo non supera:

- 4.000 euro per figli fino a 24 anni di età;
- 2.840,51 euro per figli di età superiore ai 24 anni.

L’agevolazione può essere interamente applicata a entrambi i genitori, purché il figlio sia fiscalmente a carico di entrambi. Questa specifica è particolarmente rilevante per le famiglie che desiderano ottimizzare le agevolazioni disponibili.

Una novità significativa introdotta per il 2025 riguarda i premi di risultato. La Legge di Bilancio prevede un’imposta sostitutiva del 5% per questi premi, rendendoli estremamente vantaggiosi per i lavoratori. Tuttavia, l’accesso a questa agevolazione è subordinato a specifici requisiti:

Il reddito da lavoro dipendente del lavoratore, percepito nel 2024, non deve superare gli 80.000 euro.

Inoltre, i contratti collettivi possono prevedere la conversione del premio in welfare aziendale, consentendo al lavoratore di beneficiare di un importo completamente detassato. Questa possibilità rappresenta un incentivo per le aziende a promuovere soluzioni di welfare innovative e personalizzate.

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