La deducibilità fiscale come vantaggio del welfare aziendale

18 Ottobre 2024

Avere un piano welfare in azienda è un modo fantastico sia per aumentare la felicità dei dipendenti che per ottenere dei vantaggi fiscali significativi. La deducibilità fiscale dei piani welfare aziendale è una delle ragioni che rendono questa scelta ancora più interessante. Sia per le aziende che per i dipendenti. Scopriamo tutte le caratteristiche.

Il welfare aziendale include servizi e benefit offerti dalle aziende ai propri dipendenti: possono essere buoni pasto, o un’assicurazione sanitaria. O riguardare anche l’istruzione e il tempo libero. Quindi oltre a migliorare il benessere dei lavoratori, il welfare dà grandi vantaggi economici legati alla deducibilità fiscale, riducendo il costo del lavoro per le imprese.

Uno degli incentivi più attraenti per le aziende per scegliere di avere dei piani di welfare è la possibilità di ottenere vantaggi fiscali proprio grazie alla deducibilità fiscale stessa. L'azienda infatti può dedurre completamente i costi sostenuti per i beni e servizi di welfare offerti, riducendo il costo complessivo del lavoro.

Per esempio: se un’azienda decidesse di investire 100.000 € in welfare, con le deduzioni fiscali di riferimento potrebbe arrivare a risparmiare fino al 40% della cifra totale.

Le cifre possono variare in base al tipo di piano welfare e anche in base ai contratti collettivi (CCNL) di riferimento. Le deduzioni applicate possono arrivare anche al 100%. Insomma devono essere rispettati i criteri stabiliti dalla normativa fiscale ma le possibilità sono molteplici.

I vantaggi fiscali non sono unilaterali, confinati quindi alle aziende. Anche i dipendenti grazie alle normative sulle detessazione possono infatti trarne grandi vantaggi. I beni e i servizi che ricevono grazie ai piani di welfare, non contribuiscono infatti a formare parte del reddito imponibile e quindi non sono soggetti a imposte.

Quindi per avere un esempio pratico: un dipendente che riceve un bonus di 2000€ in welfare potrà utilizzare l’intero importo senza doverci pagare ulteriori tasse o contributi. Se la stessa cifra fosse accreditata insieme allo stipendio, subirebbe invece la tassazione standard applicata al proprio profilo e una parte verrebbe trattenuta come imposta e contributi.

Questo è proprio uno di quegli aspetti che rende il welfare una scelta particolarmente vantaggiosa rispetto alla ricezione del premio in denaro.