18 Ottobre 2024
Avere un piano welfare in azienda è un modo fantastico sia per aumentare la felicità dei dipendenti che per ottenere dei vantaggi fiscali significativi. La deducibilità fiscale dei piani welfare aziendale è una delle ragioni che rendono questa scelta ancora più interessante. Sia per le aziende che per i dipendenti. Scopriamo tutte le caratteristiche.
Il welfare aziendale include servizi e benefit offerti dalle aziende ai propri dipendenti: possono essere buoni pasto, o un’assicurazione sanitaria. O riguardare anche l’istruzione e il tempo libero. Quindi oltre a migliorare il benessere dei lavoratori, il welfare dà grandi vantaggi economici legati alla deducibilità fiscale, riducendo il costo del lavoro per le imprese.
Uno degli incentivi più attraenti per le aziende per scegliere di avere dei piani di welfare è la possibilità di ottenere vantaggi fiscali proprio grazie alla deducibilità fiscale stessa. L'azienda infatti può dedurre completamente i costi sostenuti per i beni e servizi di welfare offerti, riducendo il costo complessivo del lavoro.
Per esempio: se un’azienda decidesse di investire 100.000 € in welfare, con le deduzioni fiscali di riferimento potrebbe arrivare a risparmiare fino al 40% della cifra totale.
Le cifre possono variare in base al tipo di piano welfare e anche in base ai contratti collettivi (CCNL) di riferimento. Le deduzioni applicate possono arrivare anche al 100%. Insomma devono essere rispettati i criteri stabiliti dalla normativa fiscale ma le possibilità sono molteplici.
I vantaggi fiscali non sono unilaterali, confinati quindi alle aziende. Anche i dipendenti grazie alle normative sulle detessazione possono infatti trarne grandi vantaggi. I beni e i servizi che ricevono grazie ai piani di welfare, non contribuiscono infatti a formare parte del reddito imponibile e quindi non sono soggetti a imposte.
Quindi per avere un esempio pratico: un dipendente che riceve un bonus di 2000€ in welfare potrà utilizzare l’intero importo senza doverci pagare ulteriori tasse o contributi. Se la stessa cifra fosse accreditata insieme allo stipendio, subirebbe invece la tassazione standard applicata al proprio profilo e una parte verrebbe trattenuta come imposta e contributi.
Questo è proprio uno di quegli aspetti che rende il welfare una scelta particolarmente vantaggiosa rispetto alla ricezione del premio in denaro.
Perché i piani di welfare aziendale siano completamente deducibili, le aziende devono rispettare alcune condizioni chiave. Per esempio devono essere offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee, evitando discriminazioni. Inoltre, deve essere formalizzata attraverso regolamenti aziendali chiari e definiti, che stabiliscano le modalità e le tipologie di servizi offerti. L'azienda deve inoltre garantire che i servizi offerti rientrino tra quelli previsti dall'articolo 51 del TUIR, che regola i fringe benefit e altri beni e servizi offerti ai dipendenti.
Il welfare aziendale non è solo un'opportunità per ridurre il carico fiscale, ma è uno scelta che aiuta a migliorare il clima aziendale e aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Grazie alla deducibilità fiscale, le aziende possono ridurre i costi legati al personale e reinvestire queste risorse nel miglioramento del benessere dei propri dipendenti.
In conclusione, i piani di welfare aziendale non sono solo un'opportunità per migliorare la qualità della vita dei dipendenti, ma anche uno strumento finanziario efficace che può aiutare le aziende a ottimizzare le risorse e a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e soddisfacente.
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